课程特色
系统性:课程对人力资源管理功能进行详细系统的全面0基础精讲;
科学性:对标杆企业案例开展客观的评价,确保课程的正确性与科学性;
实操性:精选企业案例在课程中深入讲解,完全符合中国企业特色,极具参考性;
真实性:课程案例不讲道听途说,不讲“理论”,案例是企业HR亲身经历真实且有价值;
阶段性:通过全系列递进式培训,打造人力行业精英;
以教材和考试纲要为基础,全面细致的阐释人力资源管理师六大版块:
人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理
学习及考试内容。行业金牌讲师授课,精细化教学,每名学员配备一对一专职老师,每个小节章节后均有相对应试卷测试,巩固所学知识点。
证书价值
就业区间广:企业无论大小,都需要HR。持证人力资源管理师证书,就业区间广,就业机会多。
技能补贴:政策扶持据人社部要求,考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领技能补贴,多达2000元。
含金量高:证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高。
升职加薪:考核依据是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。