免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，劳动仲裁诉讼律师专业代理，公司企业劳资纠纷常年法律顾问律师服务。专业负责！为当事人争取利益极大化！价格优惠！
劳动争议法律知识：
劳动者离职事实和类型由谁举证？
劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
如果解除的事实成立，《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法实践中，审判部门会审查由谁提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。此外，用人单位承担劳动管理的职责，因此，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。
关于企业员工离职建议：
第一、关于员工离职的制度和程序，我们需要做到这几点：
1、 在员工手册中体现离职相应的要求。
2、离职的事项应该是各个部门通力合作的事宜，所以要明确每个部门的职责和角色。
3、要保障劳动者的离职自主权，即员工离职是不需要审批的。
4、无论是入职还是离职管理制度，需要经过民主程序并进行公示。
5、要删除掉自动离职的说法和相关的规定。
6、对于离职员工要有说明，转正员工应该提前三十天，而试用期员工只需要提前三天就可以了。
第二，关于工资结算、离职证明的事宜
1、无论员工是基于何种理由离职，是不能不发工资，或者扣除工资的。
2、员工的正常工资应该在离职交接的当天一次性发放。
3、对于部分奖金和提成，如果与客户还款等挂钩的，应该在离职手续中进行说明，在离职之后按照奖金和提成的办法进行支付。
4、公司应该给离职员工开具离职证明。
5、离职证明应该在员工离职时候一并办理完成，并且离职证明上不得出现影响员工再就业的信息，如“该员工被辞退、被优化”等。
6、公司应该为离职员工办理关系转移和社保关系转移等事宜。
第三，要管理好竞业限制协议
并不是每个离职员工都需要签订竞业限制协议的。
关于竞业限制协议，我们需要掌握这几个知识点：
1、竞业限制协议应该是在员工离职后签订，提前签订的竞业限制协议都是无效的。
2、并不是每个人都需要签订竞业限制协议，一般只有高级管理人员、高级技术人员和高级权限人员才需要签订。
3、签订好竞业限制协议后，公司要按照约定的期限定期支付补偿金。
4、竞业限制协议的 长期限是两年。
5、竞业限制协议的违约金 高为补偿金总额的两到三倍。
6、竞业限制协议的主要内容包括限制员工到竞对公司上班，限制离职员工生产或者销售具有竞争关系的产品等。
如果您有法律问题，欢迎咨询，文章来源法律网版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
