免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，极大限度地维护委托人的利益。
解除劳动合同法律知识：
一、N+1中的+1，能要到的情况就4种，三种法定情形，一种例外情形。
《劳动合同法》第四十条的内容是，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过这一条，那三种法定情形就可以确定了，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作；不能胜任工作；客观情况变化致使劳动合同无法履行的。其他的被迫离职的情形，违法辞退的情形，合同到期终止的情形，整个劳动法，劳动合同法都没有规定需要公司支付+1。
那另外一种例外情形是什么呢？其实就是公司愿意主动给你+1。
主动给+1，不违反法律规定，其体现的是协商一致原则
二、什么情况公司用人单位需要赔2n
1.“2N”赔偿的适用情形
“2N”赔偿一般在用人单位违法解除劳动合同的情况下出现。
依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，存在两种处理方式。
若劳动者要求继续履行合同，用人单位就必须继续履行；
若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.举例说明
比如，劳动者本身没有过错，用人单位却毫无理由地将其辞退。
在这种情况下，如果劳动者主张自己的合法权利，用人单位就很可能需要支付“2N”赔偿。
3.经济补偿与“2N”赔偿的计算
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
“2N”赔偿则是在这个经济补偿的基础上乘以2。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
