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解除劳动合同法律知识：
一、N+1中的+1，能要到的情况就4种，三种法定情形，一种例外情形。
《劳动合同法》第四十条的内容是，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
通过这一条，那三种法定情形就可以确定了，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作；不能胜任工作；客观情况变化致使劳动合同无法履行的。其他的被迫离职的情形，违法辞退的情形，合同到期终止的情形，整个劳动法，劳动合同法都没有规定需要公司支付+1。
那另外一种例外情形是什么呢？其实就是公司愿意主动给你+1。
主动给+1，不违反法律规定，其体现的是协商一致原则
二、什么情况公司用人单位需要赔2n
1.“2N”赔偿的适用情形
“2N”赔偿一般在用人单位违法解除劳动合同的情况下出现。
依据《劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，存在两种处理方式。
若劳动者要求继续履行合同，用人单位就必须继续履行；
若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.举例说明
比如，劳动者本身没有过错，用人单位却毫无理由地将其辞退。
在这种情况下，如果劳动者主张自己的合法权利，用人单位就很可能需要支付“2N”赔偿。
3.经济补偿与“2N”赔偿的计算
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
“2N”赔偿则是在这个经济补偿的基础上乘以2。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
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