免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于极大限度地维护当事人的合法权益。
劳动仲裁法律知识：
开庭时应注意以下事项：
1、开庭前准备：
（1）准备相关手续。如本人出庭，需携带身份证；如委托他人出庭，需办理委托手续。
（2）准备好证据，将所有证据的原件一并备齐。录音录像文件需刻入光盘，同时整理好录音、录像对话的文字版，一并提交给仲裁庭。
（3）庭审前或庭审结束前，仲裁委员会会组织调解。调解氛围可能较为紧张，因此务必在开庭前明确自己的调解底线，做好充分准备，以确保调解过程中不慌乱。
2、劳动仲裁开庭的程序：
庭前准备：劳动仲裁开庭前，书记员通常会比仲裁员提前到达现场，并完成一些程序性工作，如宣读庭审纪律、核实当事人身份等。
3、开庭过程：
（1）宣布开庭。
（2）宣布仲裁庭组成人员。
（3）确认当事人身份信息。
（4）告知当事人权利和义务。
（5）询问是否申请回避。
（6）仲裁庭调查。
（7）举证与质证。首先请申请人举证，陈述并出示所准备的证据。然后被申请人进行质证。被申请人亦需像申请人一样陈述、出示每项证据，并进行质证。质证一般从真实性、合法性、关联性三个方面进行。
（8）仲裁庭辩论。针对争议焦点展开辩论。申请人先发言至被申请人，注意不要提及无关紧要的内容或重复之前已经讲过的内容，否则可能会受到仲裁员制止。
（9） 后陈述。申请人和被申请人此时可发表 后意见。若无其他补充，请明确表示支持仲裁庭的仲裁请求。
（10）调解与裁决
仲裁员可能会询问双方是否愿意进行调解。若调解成功，仲裁庭将出具调解书；若调解未能达成一致，仲裁委员会将择日作出裁决。
（11）闭庭
书记员将庭审笔录打印出来供您签字。请您仔细核对笔录内容是否与您的陈述一致。如有不一致之处，您可直接修改并签字确认。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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