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劳动仲裁法律知识：
企业用人单位面对劳动仲裁该怎样做？
一、高度重视与及时响应
1、签收仲裁文书：如果不签收，劳动仲裁委员会会依据劳动者的申请以及劳动者单方提交的证据作出裁决。依据法律规定，有些需要用人单位举证，如果用人单位不举证，劳动仲裁委员会会采信劳动者的主张。
2、提交答辩意见和证据：收到仲裁申请书副本后，必须在法定时间内向仲裁委员会提交书面答辩状及相关证据。逾期未提交，不影响仲裁程序的进行。尤其是当劳动者的仲裁请求超过仲裁期限的，一定要在答辩状中提出超过仲裁期限的主张。务必在此期限内提交所有证据，否则可能面临证据不被采纳的风险
二、收集与准备证据
1、针对性收集：仔细研究劳动者的仲裁请求（如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、确认劳动关系等），针对每一项请求收集反驳或证明己方行为合法合规的证据。
2、普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。
很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
3、证据要求：
证据能不能被仲裁员采信，重点看四点：
（1）合法性：证据的来源必须合法，收集程序必须符合法律规定。如果证据的来源或程序不合法，即使内容真实，也可能不被采纳。
（2）真实性：证据必须是客观存在的，且未被篡改，能够如实反映案件事实
（3）关联性：证据必须与案件争议的事实有直接或间接的联系，能够对案件的审理起到帮助作用
（4）完整性：有没有前后文，是否断章取义。
三、 如何撰写答辩状
1、逐条回应劳动者的仲裁请求和理由，清晰陈述事实、阐述法律依据。
2、基于证据客观陈述事实经过。
3、论述过程条理清晰，论点明确，论据充分。
4、重点突出，避免冗长无关内容。
注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
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