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劳动争议法律知识：
案例：公司不出书面辞退就安全了？
法院查明，公司停用某员工的OA办公权限以及考勤打卡权限后，该员工仍坚持正常出勤，每日对打卡过程进行了拍照、录像。在该员工与公司人事部门负责人的通话录音中，该员工说：“您就直接跟我说，现在公司对我是有什么安排吧。”人事负责人回复：“现在对你没有安排，你就正常离职就行。” 该员工办理了离职手续，后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院认为：虽然公司没有明确向员工提出解除劳动合同，但其作为用人单位，在未与员工就解除劳动合同达成一致的情况下，停止其OA系统及考勤权限导致员工无法进行考勤打卡及OA系统登录，且未对此作出合理解释。此外，该公司人事部门工作人员在录音中明确表达了要求员工离职，故可认定公司已通过实际行为作出了解除劳动合同的意思其行为已构成违法解除劳动合同。 终，法院判决公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金23万余元。
法官提示：用人单位与劳动者发生争议后，未明确告知解雇意愿，而是利用其优势地位，采用将劳动者移出工作群聊、关闭打卡权限等方式规避法律责任，达到逼迫劳动者离职等目的。这种变相辞退剥夺了劳动者的劳动权利，即使用人单位没有向劳动者明确作出解除劳动合同的意思用人单位依旧应该对这种违法违规行为承担不利后果和相应责任。
律师说：虽然各地对此种用工中的“隐形辞退”方式的认定可能会有差异，但根据《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。单位仍有义务就相关不正常的管理方式作出合理解释，否则就要承担违法辞退的法律后果。
律师提示：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
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