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劳动仲裁法律知识：
用人单位面对劳动仲裁提问该注意什么？
一、劳动关系相关
1、员工入职情况：该员工是何时入职的？入职时办理了哪些手续，提供了哪些证明材料？
2、劳动合同签订情况：公司与员工签订劳动合同的具体时间、期限、工作岗位、薪资待遇等条款是如何约定的？员工是否对合同内容签字确认？
二、员工工作表现
1、工作业绩考核：能否提供该员工的绩效考核标准、考核记录以及业绩完成情况？考核结果是否向员工进行过反馈？
2、遵守规章制度情况：员工在工作期间是否存在违反公司规章制度的行为？如有，具体违反了哪些规定，公司采取了哪些相应措施？
三、工资及福利待遇发放
1、工资发放记录：请说明公司发放该员工工资的构成、发放时间、发放方式，并提供相应的工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等。
2、社保公积金缴纳：公司为该员工缴纳社保和公积金的起始时间、缴纳基数、缴纳比例分别是多少？是否按照规定按时足额缴纳？
三、辞退或解除合同相关
1、辞退原因及依据：详细说明辞退该员工的原因，公司做出辞退决定依据的是哪些事实和公司制度规定？这些规定是否向员工公示或告知过？
2、辞退程序履行：在辞退该员工时，公司是否按照法定程序进行？如是否提前通知员工，通知的方式和时间是怎样的？是否听取了员工的陈述和申辩？
四、其他相关事项
1、培训及费用：公司是否为该员工提供过培训？培训的内容、方式、费用是多少？是否与员工签订了培训协议，约定了服务期和违约责任？
2、商业秘密与竞业限制：公司与该员工是否签订了商业秘密保护协议或竞业限制协议？协议的具体内容和期限是怎样的？员工是否存在违反相关协议的行为？
法律延伸：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条可知，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间的中止、中断与民事诉讼时效的中止、中断情形基本一致。
特殊之处在于：若存在中止、恢复劳动关系情形，则仲裁时效期间从中止、恢复劳动关系之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个专业强大的劳动争议律师团队，专业代理确认事实劳动关系、工资、加班、奖金、社会保险、工伤职业病认定与赔偿、辞退解雇自动离职、劳动合同的解除与终止、双倍工资、变更劳动合同、竞业禁止、服务期违约金、集体劳动纠纷等各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
同时我们还擅长为用人单位企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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