免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业提供劳动纠纷法律服务。本团队成员律师法学功底深厚，应变能力强，仲裁诉讼经验丰富，办案认真,诚信负责。
劳动纠纷法律知识：
一、劳动关系：
在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，应考虑何种因素？
在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
二、劳动仲裁时效：
劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，但劳动报酬适用特殊仲裁时效规定，在职期间不起算仲裁时效，离职后起算。因此劳动者的仲裁请求是否属于劳动报酬，将直接决定所适用的仲裁时效。
三、用人单位与劳动者都认可劳动关系已经解除，劳动者主张是用人单位口头解除，用人单位抗辩是劳动者自行辞职，但双方都没有证据证明，无法查明劳动关系解除原因，如何认定？
司法实践中，有观点认为，劳资双方均没有证据证明解除原因时，视为经用人单位提出，协商一致解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
广东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
第29条 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
四、对劳动仲裁结果不服怎么办？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九、五十条
劳动者、用人单位可以向法院起诉，注意要在法定时间（自收到仲裁裁决书之日起十五日）内起诉。
如果是终局裁决，劳动者依旧可以直接起诉，用人单位需要先申请撤销仲裁裁决才可以向法院起诉。
五、劳动仲裁是否需要委托律师？
建议委托专业律师：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导仲裁员将案件的判决走向有利于自己的方向。实践中因当事人在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
为企业单位除了提供个案法律服务之外还可以提供常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系，法律服务内容包括但不限于：劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、各项规章制度制定。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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