免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，是全国为数不多的专职劳动纠纷律师团队之一，广东佰仕杰律师事务所坚持以“客户至上”为宗旨，秉承“至诚、专业、勤勉、尽责”的服务理念，积聚了一批高素质的劳动法律精英，崇尚团队合作精神，一切以客户的利益为重，忠于客户的每一次委托。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动争议仲裁的要点
（一）仲裁时效
时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由中止，从中止原因消除之日起继续计算。
特别注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）证据准备
证据类型：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、规章制度等。
证据要求：证据必须真实、合法、与争议有关，且需提供原件或经核实的复印件。
（三）法律依据
适用法律：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等。
法律解释：对于法律条文的理解和适用，需参考 高人民法院的相关司法解释。
二、劳动仲裁庭审注意事项
1.准时参加：务必提前规划好行程，预留足够的时间前往庭审地点。
2.携带证据原件出庭。这点非常重要。
3.遵守庭审秩序：进入庭审现场后，要听从仲裁员的指挥。
未经允许，不得擅自发言，也不要随意打断他人陈述，保证庭审有序进行。
4.陈述事实清晰：陈述自己的主张和理由时，要简洁明了，突出重点，避免冗长、模糊，让仲裁员能快速理解你的诉求。
5.回应对方观点：认真倾听对方陈述，针对其观点进行合理反驳或解释，展现自己的立场和依据。
6.注意语言表达：使用文明、规范的语言，避免情绪化表达，以理性的态度参与庭审。
7.尊重仲裁员：始终保持对仲裁员的尊重。
8.证据提交与质证：按照仲裁员要求，有序提交证据，并积极参与质证过程。
三、劳动纠纷常见误区：
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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