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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁需要注意仲裁时效的限制
劳动纠纷的大部分诉求实行的是一年仲裁时效，超过一年才提出诉求的，假设对方提出仲裁时效的抗辩，可能会因此不被支持。
部分诉求，比如未休年休假的工资，由于年休假可以跨年安排，故部分地区的裁判机关认为，可以支持3年内的未休年休假工资（但也有部分地区持不同观点），这些特殊规定也要注意。
特别注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、要注意举证期限，并在举证期限内完成举证（提交补充证据等），或者增加、变更诉求
不同城市的仲裁委，甚至同一个城市的不同区的仲裁委，对于举证期限的要求可能是不太一样的。
比如，部分的仲裁委给予当事人的举证期限是收到举证通知书后10个工作日内，但也有一些仲裁委允许当事人在开庭前5个工作日内进行举证，甚至允许开庭前3个工作日内进行举证，司法实践中有些仲裁委可以开庭前提交都可以，因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
三、仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
总结：不要轻视劳动仲裁程序
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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