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劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁举证简单说一下
（一）一般原则
在劳动仲裁中，“谁主张，谁举证” 这一基本的举证责任原则有着明确的体现。比如说，劳动者若主张加班工资，那就需要对加班事实的存在进行举证，像提供加班通知、加班时的工作记录、与加班相关的沟通记录等证据，以此来支撑劳动者索要加班工资的主张。
再如确认劳动关系的案件劳动者只需初步证明（如工作证、工资条、同事证言），而用人单位如果主张劳动（人事）关系不成立，那就得提交相应的反证。例如单位可以出示未录用该劳动者的相关内部审批文件、不存在工资支付记录或者不存在考勤记录等能表明双方不存在劳动关系的证据材料。
（二）特殊情况
劳动仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人单位负举证责任的。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，这时就需要用人单位来举证。像单位以劳动者严重违反规章制度为由将其开除，那单位就得拿出该规章制度是经过合法程序制定且已向劳动者公示的证据，同时还要证明劳动者确实存在严重违反此规章制度的事实情况。
二、面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
（一）无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
（二）劳动争议案件证据收集的大忌
忽视及时性：纠纷发生后才意识到证据重要，常错过关键证据收集时机，如未及时保存考勤记录。
保存不完整：仅留部分证据或关键内容缺失，无法全面反映情况。
自行篡改证据：这是绝对禁区，一旦被发现，证据无效且面临法律责任。
（三）特别注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
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