免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所成立专门处理劳动纠纷法律业务的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，由众多资深劳动法专家律师组成的专职劳动纠纷律师团队，专业解决劳动合同纠纷，为用人单位提供常年法律顾问，代理劳动人事争议仲裁、诉讼案件，依法保护委托人的合法利益。
劳动合同纠纷法律知识：
一、"N" 代表了经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
"月工资" 是指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
"+1" 即代通知金，用人单位在符合《劳动合同法》第40条规定的情形下解除劳动合同，如果未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。
高收入者注意：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限 高不超过十二年（俗称"双封顶"）。
二、违法辞退的后果
如果用人单位辞退员工不符合法律规定的，，就构成了违法解除劳动合同。
此时，劳动者有两种选择：
要求恢复劳动关系，并赔偿违法解除期间工资损失。
要求支付赔偿金，标准为经济补偿金（N）的两倍，即我们常说的 "2N"。
情形，或者法定程序存在严重瑕疵
三、经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的！根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
四、无需补偿的情形
劳动者过错解除：
试用期不符合录用条件；
严重违反规章制度；
严重失职或营私舞弊造成重大损失；
被追究刑事责任等。
劳动者主动辞职：
非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。
法律延伸：
劳动纠纷常用法律依据摘要
《劳动争议调解仲裁法》：仲裁程序、时效、裁决效力。
《劳动合同法》：劳动合同解除、经济补偿、违约金。
《劳动法》：工资、工时、休假规定。
《 高人民法院关于审理劳动争议案件的解释》：证据规则、法律适用。
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