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劳动仲裁法律知识：
一、劳动者申请劳动仲裁注意什么？
1、写好事实部分。
很多时候，员工去申请仲裁时，可能是刚被企业裁员了，或者被直接解除劳动关系时憋了一口气，想要马上仲裁寻求公道，但这个时候，心里没有想好怎么仲裁，也想要什么赔偿，往往忽略了事实内容的部分阐述，对仲裁委的查明事实没有帮助。
我们建议，在员工申请劳动仲裁前，应当做好比较充足的准备，申请仲裁就属于打官司的一部分，其中对事实部分避免简单的跳过，而是应当按照时间顺序，把什么时候入职，工资收入等基本情况写清楚，并写清楚提起仲裁的原因。
2、写好、写全仲裁请求。
如何确定仲裁请求，实际是需要对劳动法有所了解才能写好的。因为很多时候劳动者去申请劳动仲裁时是直接填写仲裁委提供的申请书，而上面的模板是比较简略的，可能只有基本的格式。如果只是涉及到工资，经济补偿金或者赔偿金还比较好，如果涉及到一些比较复杂的，比如加班费，一般需要有具体的计算方式、数额、期间等，涉及到数字的请求项目记得要核算清楚，如果后期变更可能需要到撤回仲裁重新仲裁，比如近期我们碰到一个申请数额比较大的高管，将经济补偿金的应发工资数额计算为基本工资，前后相差超过14万。
3、梳理证据，写好证据目录。
我们发现大部分的劳动者提交证据时，就是一股脑地把全部证据提交，但并不理会是否有用，这实际对仲裁员的审理是造成比较大阻碍。因为开庭时，每份证据都要质证，如果大部分属于无效证据，那么对待证事实，查明事实都没有帮助。
此外，我们建议梳理好证据， 准备一份证据目录，写上证据的名称，证明内容，更加方便仲裁员查阅。
二、企业被员工劳动仲裁该注意什么？
1、答辩
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可 以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
2、提交证据
普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。
很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
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