免费法律咨询，联系人，招志南律师，广州市著名劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁开庭前准备
确保你提前收到开庭通知书，上面会明确告知开庭时间和地点。建议提前半小时到达，避免迟到。迟到可能会导致不利后果，如申请人未到庭视为撤诉，被申请人未到庭则视为放弃相关仲裁权利。
二、举证与质证
申请人先举证，出示证据材料（需带原件）并说明证明内容。被申请人进行质证，就证据的真实性、合法性、关联性及证明目的进行质证，可以要求核对原件。被申请人举证时，流程相同。
三、庭审调查提问
仲裁员的提问对案件结果至关重要。
劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？
1、仲裁的请求事项
2、入职时间（劳动关系的起始时间）
3、离职时间（劳动关系的终止时间）
4、工作的岗位
5、薪资以及计算方式
6、离职/辞退的原因
7、是否有书面劳动合同
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
四、庭审辩论
仲裁员一般会总结争议焦点。辩论时请围绕争议焦点进行简要概括性发言，避免长篇大论。
五、开庭后逐字逐句读笔录：开庭后，务必仔细阅读庭审笔录，确认无误后再签字。避免因笔录错误而影响
法律延伸：
劳动仲裁还有哪些注意事项？
1、时效问题：大部分劳动争议的仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，过期可能丧失维权资格。
2、证据为王：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
3、可以考虑调解：有些案件在申请仲裁前可通过调解、协商解决。
4、聘请律师更稳妥：仲裁虽为非诉程序，但涉及法律问题复杂，建议在重大纠纷中聘请律师介入，提高胜诉率。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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