免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有完善的解决方案。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁开庭前准备
确保你提前收到开庭通知书，上面会明确告知开庭时间和地点。建议提前半小时到达，避免迟到。迟到可能会导致不利后果，如申请人未到庭视为撤诉，被申请人未到庭则视为放弃相关仲裁权利。
二、举证与质证
申请人先举证，出示证据材料（需带原件）并说明证明内容。被申请人进行质证，就证据的真实性、合法性、关联性及证明目的进行质证，可以要求核对原件。被申请人举证时，流程相同。
三、庭审调查提问
仲裁员的提问对案件结果至关重要。
劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？
1、仲裁的请求事项
2、入职时间（劳动关系的起始时间）
3、离职时间（劳动关系的终止时间）
4、工作的岗位
5、薪资以及计算方式
6、离职/辞退的原因
7、是否有书面劳动合同
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
四、庭审辩论
仲裁员一般会总结争议焦点。辩论时请围绕争议焦点进行简要概括性发言，避免长篇大论。
五、开庭后逐字逐句读笔录：开庭后，务必仔细阅读庭审笔录，确认无误后再签字。避免因笔录错误而影响
法律延伸：
劳动仲裁还有哪些注意事项？
1、时效问题：大部分劳动争议的仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，过期可能丧失维权资格。
2、证据为王：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
3、可以考虑调解：有些案件在申请仲裁前可通过调解、协商解决。
4、聘请律师更稳妥：仲裁虽为非诉程序，但涉及法律问题复杂，建议在重大纠纷中聘请律师介入，提高胜诉率。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、确认劳动关系产生的纠纷； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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