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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁开庭时有哪些注意事项
一、准时出席
开庭时，当事人必须准时出席。如果因特殊原因不能出席，应当提前告知仲裁庭，并按照仲裁庭的要求进行安排。
无正当理由拒不到庭，可能按撤诉处理或缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》：第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
二、遵守劳动仲裁庭的规则
这个就用多说了。
三、注意陈述的逻辑和重点
在陈述时，当事人需要注意逻辑和重点，清晰地表达自己的观点和证据。同时，要注意听取其他当事人的陈述和举证，以便更好地进行答辩。
四、保持冷静和理性
在开庭过程中，当事人可能会遇到各种情况，但是要保持冷静和理性
五、认真审查证据
在开庭过程中，当事人需要认真审查其他当事人提供的证据，以便更好地进行答辩。如果当事人认为其他当事人提供的证据与案件无关或者不真实，可以向仲裁庭提出异议。
法律延伸：
劳动仲裁提交证据该注意什么？
1、切记在举证期限内提交，现在不少劳动仲裁委这块对举证期限执行的比法院还严格，对于超过举证期限提交的证据，大概率是不会接收，也不会组织质证。
2、证据不在多，在于精，很多当事人不管三七二十人，有点关联的证据都交，看着交了一、二十份证据，但能支持自己的仲裁请求或者反驳对方仲裁请求的一个也没有。
3、交证据前要再三检查，仔细斟酌，不要把对自己不利的证据也交了。如果该证据对自己是否不利把握不准的话，情愿不交。
4、制作好证据目录，写好证据证明内容清单，编好页码，一式三份，这样在开庭时能够事半功倍，仲裁员看着也会舒服。
5、开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
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