社保外包，也称为社保托管，是指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。常见于一些没有HR的中小企业或者用工量非常大的大企业中。采用社保外包的方式对企业来说也有着诸多的优势，比如能够降低企业成本、提高管理效率、避免繁琐的社保事务等。
企业业务不断拓展，越来越多的员工需要到异地工作，社保成为一个急需解决的问题。
员工是否需要将社保转移到新城市？
若需在新城市缴纳社保，具体应怎样操作？
员工如果在社保转移过渡期间遇到工伤、要休产假，该怎么处理？
今天分享异地员工社保缴纳的4种常见方式及他们的优缺点
1、在总部为员工缴纳社保
2、采用社保代缴
3、注册子公司为员工缴纳社保
4、采用劳务派遣
面对上述种种方式的局限性，企业常常陷入两难境地。既要确保社保处理合规，又要考虑成本和员工满意度，邦小芒介绍一个更高效、全面的解决方案。
——以邦芒人力为例，破解企业异地用工难题
企业通过与邦芒人力合作，将异地员工的劳动关系、薪酬社保等人事管理职能委托给邦芒人力。依托邦芒人力的全国化服务网络，实现员工社保、公积金、个税在工作地合规缴纳，同时由邦芒人力承担入职离职、合同签订、薪资发放等全流程人事管理。
邦芒社保缴纳优势：
筑牢合规防线，规避稽查风险
降低企业管理成本，聚焦核心业务
专业团队护航，事务高效处理
全周期服务，提升员工体验
成都社保外包公司有邦芒，服务企业30000+家，一对一服务顾问2600余人，一地委托，全国服务，拥有丰富的经验和良好的市场声誉，能为企业提供一站式的社保管理服务，专业为各企业单位/新公司/异地分公司社保服务，员工社保服务解决社保托管问题，为企业带来高效、便捷、稳定的智能社保服务。我们的专家团队拥有丰富的行业经验，致力于为您提供高质量的人力资源服务。邦芒人力坚持客户至上的理念，为您提供更适合的产品和服务！大智兴邦，大品传芒！热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜。
