广州市著名劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
劳动合同纠纷案件的主要类型及办理要点：
1. 关于劳动关系确认的争议
在实践中，劳动者与用人单位之间可能就是否存在劳动关系产生争议。常见的事实争议点包括：
（1）劳动者是否为独立承包人或其他名义用工；
（2）用人单位是否对劳动者进行了实际管理和工资支付。
办理此类案件时，应当重点审查双方之间是否存在隶属性特征，包括工作安排的指令性、考勤记录的存在与否、报酬支付方式等。应当注意对社会保险缴纳情况、用人单位工商登记信息等间接证据的运用。
2. 关于劳动合同履行的争议
这类案件主要涉及合同履行过程中的权利义务问题，常见的争议包括：
（1）工资支付标准和方式；
（2）加班工资是否依法足额发放；
（3）休息休假安排是否符合法律规定。
办理此类案件时，必须注重对工资条、考勤记录、加班确认单等证据的审查，并结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行法律适用。特别要注意，《劳动法》对于加班时间和加班工资有严格的规定，实践中容易产生争议。
3. 关于劳动合同解除与终止的争议
劳动合同的解除和终止往往涉及较为复杂的法律问题。常见争议包括：
（1）单方面解除劳动合同是否合法；
（2）经济补偿金或赔偿金的计算基数和期间；
（3）未提前通知劳动者解除合同的情况。
办理此类案件时，应当特别注意以下几点：
A、是否存在《劳动合同法》第39条或第40条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形；
B、解除或终止劳动合同的通知程序是否合法；
C、经济补偿金的计算基数和时间是否符合法律规定。
法律延伸：
劳动仲裁开庭该如何发言？
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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