免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业劳动争议律师团队。团队律师均有丰富劳动争议法律实战经验，在工作中敬业慎密，反应敏锐，思路清晰，能准确地把握案件性质，找出案件的焦点，并善于结合实际情况寻求突破口，承办各类劳动案件中取得较好的法律效果和社会效果，为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，赢得当事人的一致好评。
以下为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
一、由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。
（1）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；（3）用人单位*工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就*工资的原因进行举证（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；（6）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。
二、关于劳动仲裁答辩书
注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
法律延伸：
劳动仲裁庭审程序主要包括以下环节：
1、申请人陈述；
2、被申请人答辩；
3、举证质证；
4、举证、质证的顺序；
5、调查、发问
6、辩论、陈述
7、仲裁庭支持调解；
8、做出裁决。
仲裁庭评议后，可以择日宣布或当庭宣布裁决结果。
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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