免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，极大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动合同纠纷法律知识：
劳动法赋予了企业单方面解除劳动合同的权利，但这权利被限定在严格的范围内。企业单方面解除劳动合同可以分为两种，员工有过错企业单方面解除，和员工无过错企业单方面解除。今天说的是员工有过错时的情况。
第一个问题就是什么是员工有过错呢劳动法明确规定了以下6种：
1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反企业规章制度;
3、员工严重失职、营私舞弊，并且给企业造成重大损害;
4、员工与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者企业向员工正式提出解除与其他企业的劳动关系，但员工拒不接受;
5、员工以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
劳动法规定的上述6条员工过错仍是原则性规定，企业在实际操作中要内化为规章制度、管理行为和合同条款。如何证明不符合录用条件，如何证明严重违反规章制度，在之前的章节中都有所表述，其他内容稍后再述。
当然，一旦上述六种情况成立，对于企业来说处于非常有利的地位，这意味着：
1、不需要支付任何经济补偿金、赔偿金;
2、将解约理由通知工会后，只要工会通过，就可以即时通知员工解除劳动合同;
3、对所有员工适用，即使是处于医疗期的员工、三期女员工，或者其他享受特殊保护的员工。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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