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今年中秋节，宇花灵公司给每位员工的家里寄送月饼，宇花灵技术团队的几位女员工代表因业绩突出，还得到了公司的铂金项链奖励。这大大激发了员工的工作热情，表示在今后的工作中将加倍努力，服务好更多的农友。
阿里巴巴集团董事长马云曾分析员工离职的原因，他说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。”对此，宇花灵技术创始人、南宁宇益源科技发展有限公司总经理阮经宙深有感触，公司成立之初，就对管理非常注重人性化，把员工的待遇放在第一位，公司的规章制度明文规定，“把员工当成子女来培养，把员工的父母当成兄弟姐妹来勉励”。
公司是这么说的，也是这么做的。中秋佳节，家家户户都团圆。中秋前，公司又做了温暖员工的两件事：
一是挑选月饼寄给全体员工父母。中秋前，公司给团队成员发放福利，也没忘记给员工父母送去中秋的祝福，连续两年，公司老总精心挑选了优质月饼提前几天寄给员工父母，并代表公司向员工父母表示问候，告诉员工父母他们子女在公司的工作状况，让他们放心。
二是给团队女员工赠送铂金项链。针对部分工作突出的女员工，公司更是加大奖励力度，鼓励员工互相学习互相比拼。中秋节前两天，公司总经理阮经宙及其夫人领着女员工代表到市中心珠宝店，挑选心仪且价格不菲的铂金项链，作为公司献给女员工的中秋礼物。
这两件事在公司里引起很好的反响，大家都没有想到中秋礼物竟然还包括铂金项链，都认为公司确实是把我们当成了子女来看待，我们应该更加努力回报公司。
提起这两件事，阮经宙说：“企业要想在竞争中占有一席之地，就必须改变观念，用政策吸引人才留住人才。我觉得留住人才的因素有很多，但最重要的还是待遇问题，我们公司就是把员工的利益放在突出位置，只有这样，大家才能全心全意服务于公司，服务于三农事业。”
宇花灵研究团队技术顾问：杨雄娟
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