阿里巴巴作为实至名归的龙头企业，一举一动都牵扯着全国乃至全世界的目光，每一次变动、讲话仿佛都藏着深意，引人揣测。
昨晚，阿里巴巴集团宣布，由张勇接任陆兆禧，正式成为阿里巴巴集团第三任CEO。于互联网行业来说，这绝对是一个大。小编作为80后平时看，都是看看摘要总结，无奈世界太大、太多、而时间却太短。不过，此题一出，与之相关的所有内容都以“连坐之罪”被阅览一空。。。当然，还包括评论。
此次走马换将引起业界诸多猜测，加上之前马云与陆兆禧因工作多次争吵的传言，于是又演绎了一部扑朔迷离的企业“家长里短剧”。不过个人认为现实虽然残酷但也是很朴实的，没那么多颓败和逆袭。一个大型企业的人事变动不是大爷大妈搓麻，吵着吵着就散伙了。即使企业内部有矛盾、有竞争，直接上升到政策决策也是不科学的，老马还不至于失去这点儿涵养。
其实马云的这一安排映射在阿里的整体人事格局上，应该说是他多年的一个考量。目前，阿里70后管理者占比45%，80后管理者占比52%，同时还有3000多名90后员工，可以说企业趋于年轻化。我在欣赏评论的时候，对其中一句话印象深刻，很少回复的我也实在没有忍住这颗吐槽的心，小小发表了一下自己意见。
某君：“个人不太喜欢过度强调什么70.80.90后。70后又怎样？80后又怎样？现实中的一些业务团队也是在强调自己的团队是80后，90后。难道有60后的人的团队就不行吗？”我想说如果是在中医团队、作家协会、画家联盟，他们大概恨不得说自己普遍50后，这就是行业属性的问题。互联网行业毫无疑问是一个面向未来的行业，有许多创新力、想象力、执行力之间的博弈，而这些特征往往凸显在年轻人身上。我们经常说，经验是把双刃剑，它带着你规避风险、挫败的同时也会把你的胆子变小，过多的经历必然会让你谨慎细致甚至瞻前顾后，而互联网恰恰是勇气的王国，它的发展速度容不得你片刻迟疑，因为书本的科技知识永远赶不上梦想的号召，这里你千卷万卷的考察，那里你早被别人的梦甩在身后。
两年前，马云就说自己老了，害怕自己的管理会让企业落后。并且每隔一段时间的讲话或者文章，他就会突出“年轻人”的字样，他强调这是一种文化传承：60后管理层淡出一线，70后管理层走向前台，80后已成公司主力。
我同意一位作者的观点，他说：“60后的陆兆禧与70后的张勇之间不会存在一条真正的时间界河。但当人事变动公布时，我更愿相信，这是马云在阿里文化、价值观传承上的不妥协，不纠结，不苟且。当然，这里面，也有他一贯以来的强烈危机感。”
作为资深企业家，危机感永远是最优秀的品质。华人首富李嘉诚，事业长青的秘诀并非比别人成功的次数多，而是比别人失败的次数少，他往往会花90%的时间考虑失败，这就是聪明的危机感。
面对日新月异的互联网行业，文化与价值的传承仿佛背道相驰。其实不然，越是这种现实与梦想共同光速发展的行业，越要重视传承。互联网比其他行业更具有文化离心倾向，毫无章法的发展只会让企业提前触礁，搞到最后，满眼全是牛逼人才 ，却不知如何安置，那可真是悲催中的悲催了。
2015年，阿里真真正式交棒70、80、90后，不管外界如何猜测，不动摇的按照企业文化走，贴合行业创新化、年轻化的特征，我认为走的正确，你呢？
