企业发展离不开人才的培养和积累，离不开公司骨干的基础和培养！如今社会，更多企业越来越注重员工福利待遇，一个公司要想长久、健康、良好发展，企业人才积蓄是必要任务！现在，很多企业都会帮员工买社保。这样，既可以留住员工，也可以增加员工福利待遇，进一步保证企业合法用工！帮员工解决很多社保方面待遇问题，如：平时门诊买药、住院报销、子女读书社保，入户社保，买房社保、买车上牌等等社保用途，社保用途可谓空前之广、利益多多、用途范围之大！
帮员工异地买社保可行吗？社保怎么操作最省钱？社保怎么办理才最划算？员工社保怎么外包给社保代理公司代理？员工社保如何外包？哪家劳务公司服务好？
一、企业如何帮员工买社保？
1、企业可以通过自己工作单位帮员工买社保，按照员工实际工资作为基数缴纳社保，此种缴费方式，社保费缴纳较多，单位和个人缴费部分都比较高；
2、企业可以通过第三方社保代理公司参保易来操作员工的社保代理服务，该服务既可以帮企业节省很多人事方面种种复杂手续，也可以帮企业解决所有社保各方面待遇申领及医疗报销，以及工伤处理繁琐手续，可以让企业安心从事日常核心工作，把这些不必要的繁琐手续外包给参保易代理公司服务，可谓：“一举两得，花小钱，做大事”！
二、企业如何操作社保才可以更大程度降低企业社保成本？
企业如果想程度降低社保成本，既要合法用工，又要降低企业社保费用开支，选择社保外包无非是最便捷、最省钱、最有效方法，企业可以通过专业社保代理公司来操作员工的社保代理，员工社保可以统一外包给专业社保代理公司操作办理，这样既可以降低社保成本，也可以很大程度上减少用人单位人事方面繁琐手续，提高企业核心业务开展及办事效率；通过第三方专业社保代理公司来操作代理，可以帮您选择在一些社保费用比较低的城市参保，如：单买工伤保险、中山社保、广州社保、深圳劳务工医疗保险，等等等！
三、用人单位通过第三专业社保代理公司帮自己员工在其他地方社保。
劳动法规定，企业用人单位必须给员工买社保，只要用人单位给自己员工缴纳社保，即属于合法用工，不存在违法用工，至于用人单位考虑成本支出方面，选择异地参保，劳动法则没有明文规定，企业想降低成本，可以考虑异地参保。
四、社保代理公司的选择。
目前市场上有不少社保代理公司，可谓良莠不齐，鱼龙混杂，为了企业和个人的社会保障，参保易在这里建议选择一些有资质的机构代理。怎么看这个社保代理公司是否有资质呢
首先，看许可，即是否有市劳动局和广州市人事局批准成立，广州市工商行政管理局注册的人力资源许可证书，以及企业营业执照等文件。
其次，看公司发展，即公司成立的时间和发展的时间以及公司的发展规模情况。这里需要说明的是，一般的人力资源公司办公场所都不会特别大，人员配备也在5人左右，那么这时候，就需要看是否有分公司、网站等其他辅助经营。
最后，看业内口碑，即同行和客户对公司的评价，这一点可以在业务量上体现。
参保易——1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
