如今，随着企业老板们意识到人才的重要性，
大中型企业人力资源从业者待遇已经不同往昔。
职业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
报考条件
共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
报考一级需要有人力资源管理师二级证书，报考二级需要年满30周岁，三级年满18周岁即可报考。
报考资料
1、所有报考国家二级考试者前一周必交手写3千字个人工作总结。
2、身份证扫描件，蓝底免冠照电子版，提供学历证书，如没有以高中学历为准。
薪资待遇
一些公司人力资源总监的年薪
甚至达到50万以上。
可能在很多人眼里，
人力资源师主要是为企业找到合适的人才，
其实，
如果人力资源师拥有一定的阅历，
完全可以成长为专门的猎头顾问。
而专业猎头顾问，
可以拿到应聘者年薪的20%-30%左右的报酬，
收入那可是相当的可观。
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