某次刷微博，有个印象很深刻的段子：大意是说一个女的在菜馆喝肉粥，发现她那碗没肉，便叫老板过来对质，老板说煮化了。那个女的越说越激动居然哭起来了，老板被吓住了说给她免单，那女的说我不是为这个哭，我难过的是我才二十多岁，还因为一碗粥跟别人斤斤计较吵起来了，这根本不是我想要的人生啊。
什么才是我们想要的人生？无非就是很任性的做想做的事，见想见的人，活的洒脱而有趣，而这一切的前提是你要有一份薪水可观的工作！
又是一年就业季，作为资深HR筛选简历时有哪些潜规则呢？
第一：看学历。
大部分企业的价值观是学历与岗位契合。专科工作辛苦工资低，本科工资高出一等，依此类推。
第二：看毕业院校。
这个不解释，清华、北大、北外、南大等国内著名“211、985工程“名校，企业争抢。
第三：看能力、社会经验、在校担任职位。
这点会让你在众多的求职者当中得到更多青睐。注意！社会经验多但是学历低，很多公司会喜欢这样的人，因为可以给你很少薪水让你做更多事。但是就避免不了你的报酬和你的工作不相符，工作能力很强会让你为公司付出很多，同样你的学历也会成为得到同等回报的门槛。
第四：看个性。
举动言谈适度，不必过多彰显个性，避免HR认为你很难相处，不容易和同事合作。步入职场不代表一成不变，前途完全靠自己的努力，有很多种途径可以让你更加出色，从一个职场“菜鸟“晋升为”老鸟“不只是靠你在公司做了多长时间，注重个人学识、能力的提升，才能让你迅速在职场中成长起来。想想看，有哪个老板会放走一个工作积极、又懂得提升自己的员工？
无论初入职场还是为了加薪而准备跳槽，一份不错的学历绝对是你的加分项，且不说升学历会不会过上你想要的生活，起码一份好的工作好的收入，能买下爸妈舍不得买的那些东西，遇到一个喜欢的人，不管他富甲一方还是一无所有的人，你都能坦然张开手拥抱他。其实深层原因是你有钱时，你就知道诱惑是怎样的，你没钱时，只能心虚的说你经得起诱惑。
那么低学历又如何拿到高薪呢？
秘诀一：成为紧缺人才。
要关注国家政策，比如你在一个以制造业为主的城市发展，那么机械生产、现场管理等方面的人才比较紧俏。不妨去学一个相关的专业，让你的简历更抢手。
秘诀二：勤奋很重要。
某知名招聘网站市场部经理说，他有个亲戚，就属于典型的低学历高薪酬人群。三年前中专毕业，学的是机械。毕业后他去工厂做模具工，勤奋、肯吃苦，能将自己岗位上的事情做足。年纪很轻就升到部门主管，收入也水涨船高。
学历提升“专家视点”
在职场，有的人短短几个月就能得到晋升，有的人几十年如一日。是做一个终生奋斗的小鸟还是成为老练的“雄鹰”？附送一个忠告，你拿学历不当回事，你的老板就会拿你工资不当回事！现在报名还不晚，赶紧联系博轩教育咨询报名吧！！
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