免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
劳动仲裁开庭法律知识：
一. 劳动关系是否成立？
仲裁员通常会问：
什么时候入职？有无签订书面劳动合同？合同里工资、岗位、工作内容如何约定？
公司是否缴纳社保？参保记录、缴费情况？
岗位职责是什么？具体工作内容？
怎么入职的？是否经过面试、考核？
二 工资、加班怎么算？
仲裁员可能会问：
试用期多久？工资是多少？
正式工资多少？有没有工资条？工资是怎么发放的？
公司是否有考勤制度？加班如何安排？
加班工资怎么算？公司是否支付？
三.关于劳动报酬、福利等争议
仲裁员常问：
申请人（或被申请人）主张的劳动报酬、奖金、津贴等具体金额和计算依据是什么？
单位是否已足额支付申请人（或被申请人）的劳动报酬？如未支付，原因是什么？
双方对于社会保险、福利待遇的缴纳和享受有何异议？
四.主动辞职，还是被辞退？如何拿到补偿？
仲裁员常问：
是主动离职，还是被公司辞退的？
主动辞职的话，解除劳动合同的原因是什么？有无书面通知？
被辞退的话，公司给出的理由是什么？有无书面通知？
有没有经济补偿？计算方式正确吗？
法律延伸：
劳动争议案件举证
证据是劳动仲裁中裁决的关键。
你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
收集劳动仲裁证据应注意什么 1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到 小，或者可能将举证责任转移给对方。 2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。 3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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