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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁的流程大致可以分为以下几个步骤：
申请仲裁：当事人需向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包括双方的基本信息、争议的事实与理由、具体的仲裁请求等内容。
受理与答辩：仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查。如果符合受理条件，便会通知被申请人答辩，并在规定时间内提交答辩书。
调解与审理：仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解成功，双方将签订调解协议。如果调解失败，则进入审理程序。审理过程中，双方需提交证据并进行质证。
裁决：仲裁委员会根据审理结果作出裁决书，明确双方的权利义务关系。裁决书一经送达，双方需在规定时间内履行。
需要注意的是，非劳动仲裁的申请时效通常为一年，逾期将不再受理。
提示：证据的收集与提交是仲裁过程中的重中之重。无论是申请仲裁还是答辩，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
（重点）证据并不是越多越好； 提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
证据形式：当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。
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