免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，致力于劳动纠纷案件的理论探索与司法实践工作，为数十家公司提供法律顾问律师服务，有丰富的处理劳动争议纠纷的经验，已为数不清的个人与企业公司提供了劳动争议纠纷法律服务及劳动诉讼仲裁服务，能够真诚地、切实有效地帮助当事人解决劳动纠纷维护利益。如果遇到了劳动纠纷，不要犹豫，请马上致电。
劳动仲裁常见证据法律知识：
一、劳动关系存在的证据
1、书面劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在 直接、 重要的证据。
2、入职登记表、聘用书等：这些文件通常包含劳动者的基本信息、入职时间、岗位等信息，能够证明劳动关系的建立。
3、工作证、服务证、厂牌、工卡等：这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
二、工资支付情况的证据
1、工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，这些文件能够证明劳动者的工资发放情况。
2、个人所得税完税证明：该证明能够证明劳动者的收入情况，与工资支付凭证相互印证。
三、工作内容和工作时间的证据
1、考勤记录：考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。
2、加班通知、出差审批等：这些文件能够证明劳动者加班、出差等特殊工作情况。
3、与工作内容相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据可以作为工作内容和交流的证据。
四、社保缴纳情况的证据
社保缴费证明：该证明能够证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
五、其他相关证据
1、解除劳动合同证明书：如果劳动者已经离职，该证明书能够证明劳动关系的解除情况。
2、其他劳动者的证言：其他劳动者的证言可以作为参考依据，但需要注意证言的真实性和可信度。
3、与仲裁事项相关的其他证据材料：这些材料可能包括业务文件、视频、录音、照片等，能够证明仲裁申请事项的其他事实。
六、其他准备材料六、其他相关证据
除了以上提到的证据类型，还有一些其他相关证据也可作为劳动仲裁的依据。例如，用人单位的规章制度、通知公告等，这些资料应保持其真实性和合法性，并在仲裁过程中加以利用。
注意：交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
服务范围：
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；
（10）担任公司用工单位常年法律顾问
（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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