免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所成立专门的劳动合同纠纷业务部，专业解决劳动纠纷，为个人或者企业代理劳动仲裁、诉讼案件，为公司用人单位提供常年法律顾问，全力保护委托人的利益。
劳动仲裁常见证据法律知识：
一、劳动关系存在的证据
1、书面劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在 直接、 重要的证据。
2、入职登记表、聘用书等：这些文件通常包含劳动者的基本信息、入职时间、岗位等信息，能够证明劳动关系的建立。
3、工作证、服务证、厂牌、工卡等：这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
二、工资支付情况的证据
1、工资支付凭证或记录：包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，这些文件能够证明劳动者的工资发放情况。
2、个人所得税完税证明：该证明能够证明劳动者的收入情况，与工资支付凭证相互印证。
三、工作内容和工作时间的证据
1、考勤记录：考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。
2、加班通知、出差审批等：这些文件能够证明劳动者加班、出差等特殊工作情况。
3、与工作内容相关的邮件、聊天记录等：这些电子数据可以作为工作内容和交流的证据。
四、社保缴纳情况的证据
社保缴费证明：该证明能够证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
五、其他相关证据
1、解除劳动合同证明书：如果劳动者已经离职，该证明书能够证明劳动关系的解除情况。
2、其他劳动者的证言：其他劳动者的证言可以作为参考依据，但需要注意证言的真实性和可信度。
3、与仲裁事项相关的其他证据材料：这些材料可能包括业务文件、视频、录音、照片等，能够证明仲裁申请事项的其他事实。
六、其他准备材料六、其他相关证据
除了以上提到的证据类型，还有一些其他相关证据也可作为劳动仲裁的依据。例如，用人单位的规章制度、通知公告等，这些资料应保持其真实性和合法性，并在仲裁过程中加以利用。
注意：交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动法律业务范畴：
1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询；
2、劳资合同制订、审查，提供专业法律意见；
3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定；
4、劳动关系确认纠纷；
5、因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷；
6、竞业禁止纠纷
7、因工资加班费、相关福利补贴、节假日休息引发的劳动纠纷
8、代理未签书面劳动合同双倍工资纠纷；
9、与劳务派遣相关劳动合同与工伤赔偿纠纷；
10、代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷；
11、代理职业病、工伤、劳动能力等纠纷；
12、代理员工非因工伤死亡赔偿主张；
13、其他劳动纠纷法律服务与代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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