免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队一个只专注于劳动争议法律服务的律师团队，是广州地区值得信赖的劳动专业法律服务律师团队之一，专注于劳动法律的实践。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成员均精通劳动法律方面的诉讼和非诉业务，有着扎实的法律功底和丰富的实战经验。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队竭诚为用人单位和个人提供专业、高效、优质、全面的法律服务，为企业提供完整的法律顾问服务解决方案。
劳动争议法律知识：
企业在解除或者终止劳动合同后需要支付经济补偿金。我们现在总结目前法律规定下，企业不用支付经济补偿金的的主要情形如下：
1、劳动者以个人原因提出离职的；
2、劳动者主动向企业提出协商并一致同意解除劳动合同的；
3、劳动合同到期，企业维持或者提高原来的劳动合同条件，但劳动者不愿意签订的；
4、劳动者死亡、或者经法院宣告死亡或者宣告失踪的；
5、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
6、劳动者因为严重违反企业规章制度或者严重违反劳动纪律被解除的；
7、劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的；
8、劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
9、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
10、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致合同无效的；
11、劳动者被依法追究刑事责任的（这里一定要有生效判决）；
12、劳动者入职1个月内，企业书面通知劳动者后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的。
以上就是企业不用支付经济补偿金的主要情形。需要提醒的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动仲裁中，与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业应当提供。所以企业平时一定要留存好相应的证据，否则仍然可能需要支付经补偿金。比如劳动者以个人原因离职，企业应留存有劳动者相应的辞职证明。否则后续如果劳动者要求经济补偿金，双方都无法证明解除原因，按照目前广东省高院的意见，则视为企业提出协商解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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