广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业办理各类劳动争议案件。由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。
劳动争议法律知识：
劳动仲裁用人单位答辩技巧：
1、充分利用答辩期：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期。被申请人应充分利用这一时间，详细研究对方的主张和证据，准备有针对性的答辩意见。
2、围绕争议焦点答辩：答辩时，被申请人应紧紧围绕双方争议的焦点进行说明和反驳。对于对方提出的事实和证据，要逐一进行回应，明确表明自己的立场和观点。
3、答辩要注意逻辑清晰、条理分明：在答辩过程中，被申请人应保持逻辑清晰、条理分明。可以先列出自己的观点和理由，然后逐一进行阐述和论证。避免语无伦次或重复啰嗦，以免影响答辩效果。
4、注重证据的运用：证据这对于劳动争议官司胜负至关重要。在答辩过程中，用人单位应充分展示自己掌握的证据材料，并说明其证明力和关联性。同时，也要对对方提出的证据进行质证和反驳。
5、考虑调解的可能性：虽然劳动仲裁的主要目的是解决争议，但调解也是一种有效的解决方式。如果双方愿意调解且条件合适，可以考虑接受调解以更快地解决争议。
但要注意防止连锁反应、扩大（通俗讲就是一个人轻松拿到赔偿然后很多人会效仿。）特别是面对员工是恶意仲裁的，在他顺利且容易获得赔偿后煽风点火的可能性非常高
6、答辩要以事实为依据：在答辩过程中，对于既定的事实和证据，不要进行狡辩或否认。这不仅会影响仲裁庭对您的信任度，还可能导致不利后果。
7、注意：答辩书不是必要提交的，可以选择开庭的时候口头答辩
总结：
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
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