免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，办案经验丰富，长期以来一直关注劳动人事关系管理及劳动纠纷法律服务，办理了大量劳动纠纷案件，同时，还担任多家公司法律顾问
劳动仲裁法律知识：
一、申请阶段：精准准备材料
1、确认管辖
向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，若两地均申请，由劳动合同履行地管辖。
2、材料清单
如：仲裁申请书（明确请求事项、事实理由，按被申请人人数提交副本）、身份证复印件、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）、证据清单（如加班记录、解除通知等）。
律师提示：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
二、受理与答辩：启动仲裁程序
1、仲裁委审查
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人。
2、被申请人答辩
被申请人需在10日内提交答辩书，逾期不提交不影响程序 。若被申请人提出反申请（如主张劳动者赔偿损失），需在答辩期内提交，仲裁委5日内决定是否合并审理。
反请求应该具备以下六个条件：
（1）反请求只能是由被申请人提起。如果被申请人向仲裁委员会提起不以申请人为指向对象的仲裁请求，否则不成立反请求；
（2）反请求只能向受理仲裁申请的仲裁委员会提起；
（3）反请求与仲裁请求属于同一仲裁协议约定的仲裁事项范围，否则仲裁委员会对被申请人的反请求无权管辖；
（4）反请求与仲裁请求必须有事实或法律上的联系；
（5）反请求应该以书面形式提出，格式与仲裁申请书一样；
（6）反请求应该在仲裁答辩期内提出。
三、调解与庭审：争议解决核心环节
1、庭前调解
仲裁庭在裁决前必须先行调解，达成协议的制作调解书，具有法律效力。若调解失败，直接进入裁决程序。
2、庭审流程
劳动仲裁要素式庭审一般按下列程序进行：
（一）陈述仲裁请求；
（二）被申请人答辩；
（三）确认无争议要素；
（四）争议要素举证质证；
（五）争议要素及其他相关案情事实调查；
（六）争议焦点辩论；
（七）征询当事人 后意见；
（八）调解。
四、裁决与执行：
1、裁决期限
仲裁委应在受理后45日内结案，复杂案件可延长15日。终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月 低工资12个月）自作出之日生效，非终局裁决可在15日内起诉。
2、强制执行
申请条件：对方未履行裁决，且裁决已生效。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
3、劳动条件、劳动保护纠纷；
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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