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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁领域，法律法规是你 坚实的后盾，是胜诉的有力保障。
在劳动仲裁中，涉及的法律法规众多，其中《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》等是 为核心的。这些法律法规明确了劳动者和用人单位的权利和义务，规定了劳动仲裁的程序和标准，为解决劳动争议提供了法律依据。
比如，《劳动合同法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规定，能帮助你判断用人单位的行为是否合法。若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。在实际案例中，小张在某公司工作了 8 个月，公司一直未与他签订劳动合同，小张申请仲裁后，依据该法律条款，成功获得了 7 个月工资的双倍赔偿。再如，当小陈遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。这就明确了小陈可以获得的赔偿标准，让小陈在仲裁中有明确的诉求依据。
另外，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的受理范围、时效、程序等重要内容。你要清楚了解哪些争议属于劳动仲裁的受理范围，以及如何在规定的时效内申请仲裁，确保自己的权益得到及时维护。同时，对于一些特殊情况，如工伤赔偿、社会保险缴纳等，还需要参考《工伤保险条例》《社会保险法》等相关法律法规。
劳动纠纷常见误区：
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
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广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
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