免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
劳动仲裁流程是怎样的？
第一步：确定管辖地
1、规则：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
2、示例：若单位注册在A区，实际工作地在B区，可任选一地申请。
第二步：提交材料并受理
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，逾期未答复视为受理。
不予受理情形：超过1年仲裁时效、争议不属于劳动争议范围（如劳务纠纷）。
第三步：参与庭审与调解
（一）庭审流程：
1、陈述阶段：申请人先陈述诉求，被申请人答辩。
2、举证质证：双方出示证据，对方可提出异议（如真实性、关联性）。
3、辩论阶段：围绕争议焦点展开辩论，仲裁员可调解。
4、调解成功：签订调解书，具有法律效力，一方不履行可申请强制执行。
5、调解失败：仲裁委在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
（二）庭审注意事项
1、携带证据原件（如劳动合同、工资条、录音设备等）；
2、如实回答仲裁员提问，避免情绪化表达；
3、可委托律师或近亲属代理（需提交授权委托书）。
法律延伸：
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
在领取法律文书后，用人单位应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。
重点就是针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，同时积极收集证据反驳对方的主张，在规定时限内提交证据材料到仲裁委。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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