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劳动仲裁流程是怎样的？
第一步：确定管辖地
1、规则：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
2、示例：若单位注册在A区，实际工作地在B区，可任选一地申请。
第二步：提交材料并受理
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，逾期未答复视为受理。
不予受理情形：超过1年仲裁时效、争议不属于劳动争议范围（如劳务纠纷）。
第三步：参与庭审与调解
（一）庭审流程：
1、陈述阶段：申请人先陈述诉求，被申请人答辩。
2、举证质证：双方出示证据，对方可提出异议（如真实性、关联性）。
3、辩论阶段：围绕争议焦点展开辩论，仲裁员可调解。
4、调解成功：签订调解书，具有法律效力，一方不履行可申请强制执行。
5、调解失败：仲裁委在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
（二）庭审注意事项
1、携带证据原件（如劳动合同、工资条、录音设备等）；
2、如实回答仲裁员提问，避免情绪化表达；
3、可委托律师或近亲属代理（需提交授权委托书）。
法律延伸：
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
在领取法律文书后，用人单位应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。
重点就是针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，同时积极收集证据反驳对方的主张，在规定时限内提交证据材料到仲裁委。
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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