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面对劳动仲裁案件企业用人单位如何举证？
一、提交证据前该如何做好准备？
仔细研究劳动者的《仲裁申请书》和证据，特别是《仲裁申请书》的仲裁请求事项，这是核心的核心。仲裁请求事项即是员工诉求，《仲裁申请书》里的其他事实和理由以及其提交的证据都是为仲裁请求事项作支撑的。因此首先要仔细研究《仲裁申请书》和证据。
二、公司方的举证是为了反驳申请人主张而进行的。因此一般来说，公司方的举证需要针对员工方提出的仲裁请求事项和一些关键事实而展开。
以劳动者的一些比较常见的劳动仲裁请求为例：
（一）员工主张公司违法解除劳动关系赔偿金的，公司应如何举证应对：
首先：要看双方劳动到底有无解除，只有劳动关系已经解除，才讨论公司解除是否合法？如果双方劳动关系根本没有解除呢，那员工方的该主张显然不攻自破。因此此时公司方应搜集证据证明双方劳动关系并未解除。
其次，如果公司认为双方劳动关系确实已解除的，这时就要举证证明自己解除行为的合法性。公司方应当应当就作出开除、除名、辞退、解除劳动合同的行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任。
（二）员工主张双方没签书面劳动合同要求双倍工资差额的，公司应如何举证应对：
首先，如果双方有签署过劳动合同的，公司方现在无法提供劳动合同文本情况下，应当提交双方签署过劳动合同的证据。
其次，如果双方确实没签过劳动合同，那可以看双方没签劳动合同的时间持续有多长时间，因为主张没签劳动合同双倍工资差额是以每月单独计算仲裁时效的。因此可以从仲裁时效处想办法举证及答辩。
（三）员工主张的入职时间早于实际入职时间的。
公司方则可以提交员工入职时签署的《入职登记表》等文件反驳。
（四）员工主张的工资高于实际工资的。
公司方则可以提交员工双方确认的工资文件或工资表、工资发放记录等文件反驳。
......
实务中很多情况，在此无法一一列举。总之一句话，根据个案不同，针对申请人的主张逐一举证反驳。
三、特别注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
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