免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队聚集了众多专注于劳动法律服务的律师界的精英，由经验丰富的律师组成的专职劳动争议律师团队。
劳动仲裁法律知识：
一、劳动仲裁开庭前准备
确保你提前收到开庭通知书，上面会明确告知开庭时间和地点。建议提前半小时到达，避免迟到。迟到可能会导致不利后果，如申请人未到庭视为撤诉，被申请人未到庭则视为放弃相关仲裁权利。
二、举证与质证
申请人先举证，出示证据材料（需带原件）并说明证明内容。被申请人进行质证，就证据的真实性、合法性、关联性及证明目的进行质证，可以要求核对原件。被申请人举证时，流程相同。
三、庭审调查提问
仲裁员的提问对案件结果至关重要。
劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？
1、仲裁的请求事项
2、入职时间（劳动关系的起始时间）
3、离职时间（劳动关系的终止时间）
4、工作的岗位
5、薪资以及计算方式
6、离职/辞退的原因
7、是否有书面劳动合同
劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题
四、庭审辩论
仲裁员一般会总结争议焦点。辩论时请围绕争议焦点进行简要概括性发言，避免长篇大论。
五、开庭后逐字逐句读笔录：开庭后，务必仔细阅读庭审笔录，确认无误后再签字。避免因笔录错误而影响
法律延伸：
劳动仲裁还有哪些注意事项？
1、时效问题：大部分劳动争议的仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，过期可能丧失维权资格。
2、证据为王：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
3、可以考虑调解：有些案件在申请仲裁前可通过调解、协商解决。
4、聘请律师更稳妥：仲裁虽为非诉程序，但涉及法律问题复杂，建议在重大纠纷中聘请律师介入，提高胜诉率。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
3、劳动条件、劳动保护纠纷；
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
