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劳动仲裁法律知识：
如何应对劳动仲裁案件？
一、明确争议焦点和诉求方向
打官司不是比“谁话多”，而是比“谁证据更强”。
首先要做的是理清案件的争议焦点，究竟是争议解除劳动合同是否合法？工资是否欠付？工伤是否认定？不同类型的劳动争议，其证据准备方向截然不同。
二、梳理证据类型，
（一）一般原则
在劳动仲裁中，“谁主张，谁举证” 这一基本的举证责任原则有着明确的体现。比如说，劳动者若主张加班工资，那就需要对加班事实的存在进行举证，像提供加班通知、加班时的工作记录、与加班相关的沟通记录等证据，以此来支撑劳动者索要加班工资的主张。
再如确认劳动关系的案件劳动者只需初步证明（如工作证、工资条、同事证言），而用人单位如果主张劳动（人事）关系不成立，那就得提交相应的反证。例如单位可以出示未录用该劳动者的相关内部审批文件、不存在工资支付记录或者不存在考勤记录等能表明双方不存在劳动关系的证据材料。
（二）特殊情况
劳动仲裁中也存在一些特殊情形，是由用人单位负举证责任的。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，这时就需要用人单位来举证。像单位以劳动者严重违反规章制度为由将其开除，那单位就得拿出该规章制度是经过合法程序制定且已向劳动者公示的证据，同时还要证明劳动者确实存在严重违反此规章制度的事实情况。
三、确保证据“真实、合法、有关联”
证据能不能被仲裁员采信，重点看四点：
1、合法性：证据的来源必须合法，收集程序必须符合法律规定。如果证据的来源或程序不合法，即使内容真实，也可能不被采纳。
2、真实性：证据必须是客观存在的，且未被篡改，能够如实反映案件事实
3、关联性：证据必须与案件争议的事实有直接或间接的联系，能够对案件的审理起到帮助作用
4、完整性：有没有前后文，是否断章取义。
四、我们建议梳理好证据， 准备一份证据目录，写上证据的名称，证明内容，更加方便仲裁员查阅。
五、建议寻求法律支持，确保全流程合规
建议尽早寻求律师协助，制定整体举证策略。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队主要法律服务项目包括但不限于：确认劳动关系纠纷、没签劳动合同双倍工资纠纷、劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、劳动保险纠纷、工资纠纷提成纠纷奖金纠纷及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。保障委托人的权益不受侵害。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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