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劳动合同纠纷法律知识：
一、“N”、“N+1”、“2N”的含义：这些是约定俗成的叫法。“N”代表工作年限对应的经济补偿。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位在符合法定情形时未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。“2N”就是违法解除劳动合同的赔偿金。
二、经济补偿（N）的计算方法
如果属于上述需要支付经济补偿（N）的情形，具体计算如下：
计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资计算。这里的“工资”应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高工资者的“双封顶”规则：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么计算基数将按本地职工月平均工资的3倍执行，并且支付经济补偿的年限 高不超过12年。
计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的赔偿金（2N）计算
如果用人单位是违法辞退，你需要获得的赔偿金（2N）计算公式为：
赔偿金经济补偿（N）的两倍。
四、二、代通知金(+1)（公司没提前30天通知）
1、适用场景：
公司突然辞退劳动者，且属于以下三种情况：
（1）劳动者生病或者受伤后无法工作;
（2）不胜任工作的劳动者经培训或者调岗后仍不能胜任;
（3）公司经营重大变化(如搬迁、业务调整)导致合同无法继续。
（二）计算方式：
额外支付1个月工资，按你上个月实发工资算(不是前12个月平均)。
五、用人单位公司无需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形
1、劳动者过错解除：
2、试用期不符合录用条件；
3、严重违反规章制度；
4、严重失职或营私舞弊造成重大损失；
5、被追究刑事责任等。
6、劳动者主动辞职：
7、非因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）的主动辞职无需补偿。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
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