免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，极大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动合同纠纷案件的主要类型及办理要点：
1. 关于劳动关系确认的争议
在实践中，劳动者与用人单位之间可能就是否存在劳动关系产生争议。常见的事实争议点包括：
（1）劳动者是否为独立承包人或其他名义用工；
（2）用人单位是否对劳动者进行了实际管理和工资支付。
办理此类案件时，应当重点审查双方之间是否存在隶属性特征，包括工作安排的指令性、考勤记录的存在与否、报酬支付方式等。应当注意对社会保险缴纳情况、用人单位工商登记信息等间接证据的运用。
2. 关于劳动合同履行的争议
这类案件主要涉及合同履行过程中的权利义务问题，常见的争议包括：
（1）工资支付标准和方式；
（2）加班工资是否依法足额发放；
（3）休息休假安排是否符合法律规定。
办理此类案件时，必须注重对工资条、考勤记录、加班确认单等证据的审查，并结合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行法律适用。特别要注意，《劳动法》对于加班时间和加班工资有严格的规定，实践中容易产生争议。
3. 关于劳动合同解除与终止的争议
劳动合同的解除和终止往往涉及较为复杂的法律问题。常见争议包括：
（1）单方面解除劳动合同是否合法；
（2）经济补偿金或赔偿金的计算基数和期间；
（3）未提前通知劳动者解除合同的情况。
办理此类案件时，应当特别注意以下几点：
A、是否存在《劳动合同法》第39条或第40条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形；
B、解除或终止劳动合同的通知程序是否合法；
C、经济补偿金的计算基数和时间是否符合法律规定。
法律延伸：
劳动仲裁开庭该如何发言？
仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。
劳动仲裁开庭时一般有哪些环节
1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。
假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……
擅长以下法律服务：确认劳动关系纠纷，集体劳动争议，不签书面劳动合同双倍工资纠纷，单位不缴社保少缴社保引发的劳动争议，解除终止劳动合同纠纷，变更履行劳动合同引发的劳动纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷，辞职、辞退、解雇、自动离职纠纷，一般违纪和严重违纪纠纷，工资纠纷、加班费纠纷、劳动报酬纠纷，带薪年休假争议，劳务派遣纠纷，竞业禁止、违约金、服务期纠纷，工伤职业病赔偿争议等，本律师团队将会运用其娴熟的法律技巧为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，并尽量降低法律风险与成本。
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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