人力资源管理师的培训分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块的教学，通过多媒体讲授，案例研讨，角色模拟，互动游戏，采用传统学习形式与互动式学习形式相结合，充分调动学员学习积极性，以限度的提升教学质量和效果.
一、 助理人力资源管理师（国家三级）：
报考条件：具备以下条件之一者均可报考：
（1） 连续从事本职业工作6年以上.
（2） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上.
（3） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数.
（4） 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上.
（5） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上.
（6） 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书.
（7） 具有硕士研究生及以上学历证书.
一、 人力资源管理师（国家二级）：
报考条件：具备以下条件之一者均可报考：
（1） 连续从事本职业工作13年以上.
（2） 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上.
（3） 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数.
（4） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上.
（5）取得大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上.
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数.
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上.
