深圳中力知识科技有限公司（简称“中力知识科技”）是集学术研究、培训咨询、会员服务、产 融服务、SaaS服务、信息技术服务为一体的创新型智库和平台，是高附加值、高层次、知识型、科技 型综合性高端服务机构。
中力知识科技首创会员制专项顾问服务模式，通过多维产品综合介入，借助平台优势资源，持续 帮助企业科学发展，为企业提供“知识、资本、生态”的高附加值综合服务。
中力知识科技坚持独立思考和自主创新，研发了现代企业商业运营核心知识体系，拥有多项知识 产权。产品和服务涉及企业商业决策（商业模式与战略规划）、商业创新、公司治理、股权架构与控 制权设计、股权激励、合伙人机制、股份改制、股权融资、并购重组、上市规划、市值管理与股权价 值发展等顶层设计与股权运营领域，还包括企业家精神、企业文化、领导力建设、赋能型绩效、人力 资本、企业传承、新生代企业家训练、实体经济产业升级等板块，为企业提供系统实战的解决方案。
中力知识科技的治学精神、务实作风、公益行动、服务成果获得有关部门和机构的高度评价，已通过“国家高新技术企业”认证，先后荣获“广东省院士专家企业工作站”、“中国中小企业国际合 作示范平台”和“国家中小企业公共服务示范平台”认定。
我们主要做：企业创新能力培育系列辅导班，商业决策之兵棋推演方案辅导班、组织效能与人力资本发展辅导班、新生代企业家训练班和基于顶层设计的股权激励辅导班。
学习方式 -- 前沿商学，实战训练
1、老师授课，掌握理论方法
2、小组研讨，思想碰撞
3、分享点评，集思广益
4、知识竞赛，寓教于乐
5、企业走访，开拓视野
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公司股权激励管理办法：企业股权激励的选择方式不正确会股权激励变股权纠纷？
你知道企业股权激励的正确选择方式吗？企业股权激励的选择方式不正确会股权激励变股权纠纷的，中力知识科技为大家讲解一些案例及企业股权激励的正确选择方式，帮助更多的人少走弯路。
公司股权激励管理办法——企业股权激励的正确选择方式
限制性股票的风险相对较小，一般适用于成熟型企业，在服务期限和业绩上对激励对象有较强的约束。公司可以采用限制性股票激励方式促使高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，从而实现企业的持续发展。
股票期权的特点是高风险、高回报，特别适合处于成长初期或扩张期的企业，比如网络、科技等风险较高的企业。由于企业处于成长期，企业本身的运营和发展对现金的需求很大，企业无法拿出大量的现金实现即时激励，同时企业未来的成长潜力巨大，因此通过发行股票期权，将激励对象的未来收益与未来二级市场的股价波动紧密联系，从而既降低了企业当期的激励成本，又达到了激励员工的目的，真正实现一举两得。
此外，股权激励制度的选择还应该兼顾激励对象的风险偏好程度，风险爱好者更青睐股票期权，而风险厌恶者更偏好限制性股票。
需要注意的是，限制性股票和股票期权并不是相互排斥的激励方案，在实践中两种方法的结合运用可达到更好的激励效果。
公司股权激励管理办法：企业股权激励的选择方式不正确会股权激励变股权纠纷？
股权激励变股权纠纷。
全国首例上市公司股权激励案----雪莱特案。
柴国生为激励高管，将公司38万股赠给了李正辉，双方约定，李正辉至少要在公司服务满5年，不能以任何理由主动提出辞职，若中途退出则将收回这部分股权。当时的这38万股股权在雪莱特上市后增至522万股。
孰料，在约定的五年期限还没到，李正辉即以身体不适为由向公司提出辞呈。柴国生就以未履行相关协议及承诺为由，将李正辉告上法庭，要求李正辉归还所有赠与股份。
这种纠纷对公司来讲无疑是有重大不利影响的。
还有像前段时间闹得纷纷扬扬的冯大辉与丁香园之间关于期权的纷争，也在提醒着公司实施的股权激励制度若不具备完善的条款是容易造成纠纷的，要尽量避免出现这种状况。
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