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劳动纠纷案例：
崔某于2012年2月入职某公司，该公司为其缴纳了基本养老保险、失业保险等社会保险。2020年3月前，崔某一直从事仓库管理工作，双方 后签订的劳动合同期限为2015年4月至2022年4月，工作内容为仓库管理等。2020年3月，某公司以仓库合并为理由将崔某调离仓管岗位从事质检工作，后又调至生产部， 后在生产部安排从事清扫工作，崔某对公司调动不满未提供劳动，双方发生争执并报公安处理。2020年4月，该公司将崔某重新安排至仓管岗位。2020年6月，该公司根据崔某在4月至6月期间的工作实际情况，又再次将其调离仓管岗位，让其负责车间公共区域的卫生，崔某仍未接受工作调动。2020年6月，某公司以崔某不服从新岗位安排为由解除劳动合同。
本案的争议焦点为：用人单位是否违法解除劳动合同。用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律规定或者合同的约定，在劳动关系存续期间调整劳动者岗位是用人单位日常经营管理的方式和内容，但调整岗位必须具有必要性、正当性、可行性，公司不经崔某同意，又未提供证据证明调整岗位的必要性和合理性，即对崔某作出调整岗位决定实属不当，并在与崔某就岗位协调未协商一致的情形下以崔某不服从公司安排等为由解除双方劳动关系。用人单位未经过法定程序，构成违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
终法院以调岗没有合法性及合理性为由认定公司属于违法解除劳动合同，判决被告某公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金42760.61元。
根据劳动法相关规定，单位由用工自主权，但应当依法行使。用人单位调整劳动者的工作岗位须具备合法性和合理性，故 终法院认定被告单位是违法调岗，该案件在当前规范用人单位用工自主权方面具有一定典型意义。
律师提示：面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
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