免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，极大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动仲裁法律知识：
一、收到书面开庭通知的,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,有何后果
答:申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
二、劳动仲裁庭审发言的三大原则：
1. 言多必失，谨言慎行
开庭不是畅所欲言的地方，每一句话都将成为证据。对方律师可能会利用你的发言做文章。拿不准的问题就说“时间太久，记不清楚了”，不要急于解释。
2. 保持冷静，避免情绪化
情绪激动会影响判断力，容易陷入对方的“自证陷阱”。
3. 准备充分，抓住重点
庭审时间有限，发言必须切中要点。事先充分准备，围绕争议焦点进行阐述，避免漫无边际的叙述。
三、劳动仲裁开庭，仲裁员会问些什么？
1、关于劳动关系
（1）否与公司签订了劳动合同？如果有，记得带上原件哦！
（2）什么时候加入入职的？具体到年月日。
（3）如何加入公司的？是通过招聘通知、面试还是其他方式？
（4）是否签订了入职表？
（5）主要负责什么职务？
（6）具体工作内容是什么？
（7）你的工作向谁汇报，由谁管理？
（8）是否依然在职
（9） 后工作日，具体到年月日。
2、关于工资报酬
（1）月工资是多少？工资如何构成？有无工资表
（2）工资是以什么形式发放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小时？
3、关于辞退解雇
（1）什么时候解雇的？具体到年月日和时间。
（2）解雇的原因？
（3）通过什么方式接到解雇通知的？是口头通知还是书面通知？
（4）谁通知你的解雇？
（5）就解雇进行了沟通？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的重点问题。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务领域：
一、担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系：1、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见，2、解决及制定、修改、完善劳动合同、员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，3、出具律师函、法律意见书、律师建议书，4、协助当事人预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议。
二、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理法律服务：
1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金、带薪年休假等劳动报酬纠纷；5、因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷；6、没签劳动合同引起的双倍工资纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、经济补偿金、赔偿金、替代通知金纠纷；10、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；11、商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；12、工伤、职业病纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师服务。
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队，真诚为您服务 希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信的过的朋友！
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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