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劳动仲裁法律知识：
一、收到书面开庭通知的,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,有何后果
答:申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
二、劳动仲裁庭审发言的三大原则：
1. 言多必失，谨言慎行
开庭不是畅所欲言的地方，每一句话都将成为证据。对方律师可能会利用你的发言做文章。拿不准的问题就说“时间太久，记不清楚了”，不要急于解释。
2. 保持冷静，避免情绪化
情绪激动会影响判断力，容易陷入对方的“自证陷阱”。
3. 准备充分，抓住重点
庭审时间有限，发言必须切中要点。事先充分准备，围绕争议焦点进行阐述，避免漫无边际的叙述。
三、劳动仲裁开庭，仲裁员会问些什么？
1、关于劳动关系
（1）否与公司签订了劳动合同？如果有，记得带上原件哦！
（2）什么时候加入入职的？具体到年月日。
（3）如何加入公司的？是通过招聘通知、面试还是其他方式？
（4）是否签订了入职表？
（5）主要负责什么职务？
（6）具体工作内容是什么？
（7）你的工作向谁汇报，由谁管理？
（8）是否依然在职
（9） 后工作日，具体到年月日。
2、关于工资报酬
（1）月工资是多少？工资如何构成？有无工资表
（2）工资是以什么形式发放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小时？
3、关于辞退解雇
（1）什么时候解雇的？具体到年月日和时间。
（2）解雇的原因？
（3）通过什么方式接到解雇通知的？是口头通知还是书面通知？
（4）谁通知你的解雇？
（5）就解雇进行了沟通？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的重点问题。
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