1：企业无论大小，都要有人力资源管理师
2：为什么人人争当人力资源管理师
所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会最多。
只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。
人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上
现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为最重要的岗位
自2002年国家开考以来，考试人数连续11年第一
150万人持证 全国统考第一职业
目前全国已有150万人次获得人力资源管理师职业资格证书比第二职业高一倍还多，但仍有850万人尚未取得证书
夏老师：（同）请注明学习科目
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培训对象
1.在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；
2.希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；
3.在校大中专院校的学生
培训内容
基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、常用法律、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
学习目标：
掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；
为何人们趋之若鹜赶考人力资源管理师职业资格证？
1、本职业持证率越来越高，证书已经成为从事人力资源工作必备敲门砖。
2、国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有人力资源管理学历，也任然需要职业资格证书。
3、从业人员中非专业人员多，需要系统学习弥补。
4、从业人员中非专业人员多，需要系统学习弥补。
5、人力资源管理工作难于量化考核，证书成为最重要的依据之一。
6、从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入，提升自己增加竞争力。
7、因为考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。
