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比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何进步求职者面试成功的几率，提出了一系列参考建议。
一、不要逐一罗列本人的学历
维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适宜本人，以及本人的兴味所在和优势。然后应大量阅读和搜集与本人专业有关的企业的文章，擅长从媒体的报道中开掘潜在信息，由于一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘时机。一旦肯定了目的，应该给有关企业直接发邮件联络，致使可以经过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。
维尔斯先生以为，一份“采购”本人的简历一两页纸就够了，冗长的简历常常会被招聘人员随手放置一旁。简历要防止错字、别字；要突出本人的才能，不过，不要把过去了很久的学历再逐一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的装点，以免被企业的效劳器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封扼要的求职信，概述一下本人的目的和愿望，再简述本人的阅历和才能。不要同时给多家企业发千篇一概的求职信，否则会不被理会。
招聘一家企业，事前要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假设“应战”、“竞争”这样的词呈现屡次，求职者无妨在信中阐述本人喜欢“应战”和不畏“竞争”。
二、 面试时，鞋子很重要 青华模具培训学校
维尔斯先生说：“我们很留意观察招聘者的行为举止。当招聘者来到房间后，我会留意观察他能否等我请他坐下时再坐。”
很多求职者并不知道，招聘者对穿着的观察特别细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五光十色的袜子去面试，固然西服、领带显得有点严肃，但还是的着装。
鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。假设皮鞋鞋面磨损，会被看作是不留意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需求显得严肃的银行、参谋之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
此外，有的公司还会让招聘者在电脑前答复一系列问题，有时可达70个之多，以检验其心理素质，包括招聘者的性格和上进心等。假设超越15分钟未能答复完问题，则有可能会被视作犹疑不决的人。
虽然信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让招聘者亲笔写一封信，“西门子”在比利时的公司就惯用这种方法，他们希望从笔迹上进一步观察招聘者的内在素质。所以，应坚持个人作风，千万不要忽视本人的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
