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解除劳动合同法律知识：
一、解除劳动合同补偿金和赔偿金的区别
解除劳动合同补偿金与赔偿金存在明显区别。
补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同，依法应向劳动者支付的经济补偿。比如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况。其计算依据通常是劳动者的工作年限和月工资，工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者承担的赔偿责任。例如用人单位无故辞退劳动者等情形。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
两者的关键区别在于支付原因，补偿金是基于法定合理情形下的补偿，而赔偿金是基于用人单位的违法行为。劳动者应准确判断自身情况，依据法律规定争取应得的权益。若用人单位应支付补偿金而未支付，劳动者可通过合法途径主张；若用人单位违法解除合同应支付赔偿金，劳动者也有权要求足额赔偿，以维护自身的劳动权益。
二、劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍怎么办？
对于很多劳动者而言，如果工资能够超过当地平均工资三倍，确实是一种可望而不可即的奢望。国家为了适当进行平衡，设置了经济补偿金的双封顶原则，即“3倍＋12个月”封顶原则，即劳动者的月工资如果超过了当地平均工资的3倍，只会按照当地平均工资的3倍计算，而且经济补偿年限也是不得超过12年。
举例说明：周某平均月薪21000元，但是当地职工的月平均工资只有5500元，由于周某的工资21000元＞5500元×3倍，因此在计算经济补偿金的时候，周某的月平均工资只能按照16500元（当地三倍封顶）去计算经济补偿金，而不能用本人21000元的工资去计算，而且经济补偿金的年限，也不得超过12年。换句话说，周某即使工作了20年， 多也只能主张16500元×12年的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
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