免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。
劳动仲裁法律知识：
一、经济补偿金(N)
（一）适用场景：
1、公司主动与劳动者协商一致解除合同
2、合同到期，公司不续签或降低条件续签劳动者不同意
3、公司裁员(比如经营困难、部门撤销)
4、劳动者被迫辞职(比如公司拖欠工资、不交社保)
（二）计算公式：补偿金 等于 月平均工资 乘以 工作年限
月平均工资：离职前12个月的平均工资，如果不满12个月，按实际工作月份算。
（三）工作年限：
每满1年 等于 1个月工资(比如5年就拿5个月工资)
超过半年不满一年的按一年计算。(比如1年半就拿1.5个月)
不满6个月等于 半个月工资
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司没提前30天通知）
（一）适用场景：
公司突然辞退劳动者，且属于以下三种情况：
1、劳动者生病或者受伤后无法工作;
2、不胜任工作的劳动者经培训或者调岗后仍不能胜任;
3、公司经营重大变化(如搬迁、业务调整)导致合同无法继续。
（二）计算方式：
额外支付1个月工资，按你上个月实发工资算(不是前12个月平均)。
举例：月薪1万，工作3年，公司没提前通知就辞退：
补偿金（n）3万加上1万(代通知金) 等于4万元。
三、违法解除赔偿金(2N)就是公司辞退理由或者程序不合法
适用场景：
公司无合法理由辞退你(比如随意开除、没走法定程序)。
计算方式：
赔偿金就是经济补偿金（N）的两倍就是俗称的2N
年限从入职第一天算起(含2008年《劳动合同法》实施前的工龄)。
同样受社平工资3倍封顶限制(超过3倍按3倍算)。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；
2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系
3、确认劳动关系纠纷
4、企业与管理人员特殊权益维护；
5、企业与技术人员知识产权权益维护
6、工伤赔偿纠纷
7、合同到期不续签补偿金纠纷
8、竞业禁止纠纷
9、健全企业单位规章制度
10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系
11、其他劳资纠纷法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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